Policijos reidai: 2 tūkst. greičio viršytojų, beveik pusantro šimto neblaivių vairuotojų

reidas

Liepos 19-21 dienomis, penktadienį-sekmadienį, šalyje vykdytų reidų metu išaiškinti 139 neblaivūs vairuotojai, 60 neblaivių dviračių vairuotojų, 3 neblaivūs vadeliotojai.

Per tris dienas buvo patikrintas 5 898 transporto priemonių vairuotojų blaivumas. Išaiškinti 139 neblaivūs vairuotojai, t. y. 2,4 proc. patikrintųjų buvo neblaivūs. 63 vairuotojams nustatytas lengvas girtumo laipsnis, 55 – vidutinis ir 21 vairuotojui – sunkus girtumas. Dar 84 vairuotojai buvo vartoję alkoholio, bet tikrinimo metu alkoholio koncentracija neviršijo leistinos normos.

Daugiausia neblaivių vairuotojų išaiškinta Kauno apskrities vyriausiojo policijos komisariato prižiūrimoje teritorijoje – 29, Vilniaus – 25, Klaipėdos – 19, Panevėžio – 14 ir Tauragės – 13. Kauno apskrities vyriausiojo policijos komisariato prižiūrimoje teritorijoje nustatyti 5 sunkiai apgirtę vairuotojai, po 3 tokius vairuotojus – Tauragės, Telšių, Utenos ir Vilniaus, Marijampolės – 2, po 1 – Alytaus ir Panevėžio.

Neblaivių dviračių vairuotojų daugiausia nustatyta Utenos apskrities vyriausiojo policijos komisariato prižiūrimoje teritorijoje – 10, Panevėžio – 9, Kauno ir Marijampolės – po 8. Lazdijų, Pagėgių ir Pakruojo policijos pareigūnams „įkliuvo“ po 1 neblaivų vadeliotoją.

Per savaitę, liepos 15-21 dienomis, nustatyti 2 076 leistino važiavimo greičio viršijimo atvejai. Vairuotojai daugiausia greitį viršijo daugiau kaip 20 km/val. iki 30 km/val. – 855 atvejai. Užfiksuotas ir 31 atvejis, kai leistinas greitis viršytas daugiau kaip 50 km/val.

Per penkias dienas (liepos 15-19 d.) išaiškinti 9 pavojingo ir 5 chuliganiško vairavimo atvejai.

Komentarai

Kol kas komentarų nėra


Jūsų komentaras

Jei norite parašyti komentarą, prašome prisijungti:

arba užsiregistruoti.

Aktualijos

migracija_klausimai

Kaip Lietuvoje teisingai įdarbinti trečiųjų šalių piliečius? (papildyta VDI medžiaga)

Su darbuotojų trūkumu susiduriantis Lietuvos verslas vis dažniau renkasi įdarbinti užsieniečius, bet sudėtingos procedūros ir teisės aktų niuansai kelia iššūkių net ir atsakingiausiems darbdaviams. Vis dėlto, klaidų ir nesusipratimų galima išvengti, ir tam svarbiausia kurti glaudesnį valstybės institucijų ir verslo dialogą. Tokios mintys skambėjo Vilniuje vykusioje diskusijoje „Trečiųjų šalių piliečių įdarbinimas: kaip nepaslysti?“

2025-04-29 135
0