Проект нового Трудового кодекса предусматривает больше обязанностей работодателей
Проект нового Трудового кодекса, подготовленный Министерством социальной защиты и труда (МСЗТ), вызвал много дискуссий и вопросов. Дополнительные обязанности работодателей, которые предусматривает новый кодекс, комментирует сотрудник профессионального сообщества адвокатов «Judickienė ir partneriai JUREX», адвокат Юргита Юдицкене.
Представляя проект нового Трудового кодекса, его авторы подчеркнули стремление сделать трудовые отношения более либеральными, предоставить предпринимателям больше свободы в согласовании с сотрудниками условий их труда, видов трудовых договоров и порядка их расторжения. Все эти более гибкие принципы регулирования трудовых отношений отражены в проекте нового Трудового кодекса. Но несмотря на благие намерения, в проекте предусмотрен ряд дополнительных обязанностей работодателей. Выполнение новых обязанностей потребует привлечения дополнительных финансовых и человеческих ресурсов.
Каковы новые обязанности работодателей?
1) Статья № 6 нового Трудового кодекса устанавливает обязанность работодателя публично объявлять о действующих коллективных договорах, соглашениях между работодателем и рабочим советом, внутренних нормативных документах.
С одной стороны, эта норма должна дать толчок к политике прозрачности на предприятиях. С другой стороны, она вносит некоторую неопределённость по поводу того, как совместить её выполнение с защитой конфиденциальной информации предприятия – ведь конфиденциальная информация часто содержится в соглашениях и внутренних нормативных документах.
2) До недавнего времени в правовом регулировании не была установлена обязанность работодателя объявлять о состоянии трудовых отношений. Сейчас эта обязанность утверждена в статье № 22 проекта нового Трудового кодекса.
Согласно этой норме, работодатель, у которого на предприятии средняя численность сотрудников превышает 50 человек, на сайте предприятия будет обязан объявлять информацию о действующих административных взысканиях и штрафах, назначенных работодателю за нарушение законодательных актов, регламентирующих трудовые отношения; анонимные данные сотрудников (за исключением данных руководящих сотрудников) о средней заработной плате согласно профессиональным группам и принадлежности к полу; информацию о разработанной политике равных возможностей и мерах её осуществления; информацию о разработанной политике по защите личных данных сотрудников и мерах её осуществления; другую информацию, которая должна быть обнародована в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашениями работодателя и рабочего совета.
Таким образом, даже в средних компаниях должна быть разработана политика равных возможностей и защиты личных данных сотрудников, а также меры её выполнения. Кроме того, по формулировке этой нормы сложно определить, в каких целях должна объявляться такая информация? Не станет ли это ещё одной формальностью и самоцелью, не имеющей ничего общего с эффективными, гибкими трудовыми отношениями?
3) В статье № 24 проекта нового Трудового кодекса говорится об обязанности работодателя справедливо, бесплатно и в разумные сроки сообщать о любых обстоятельствах, которые могут повлиять на заключение, выполнение и расторжение трудового договора. Кроме того, все информационные документы (сообщения, заявления, согласования, возражения и т.д.) и другая информация должны быть представлены в письменной форме на литовском языке. Несмотря на то, что стороны могут договориться не соблюдать требование к языку (что очень актуально в международных компаниях), работодатель в любом случае обязан предъявить информацию или документ на литовском языке в течение 3 дней с момента востребования. Это требование может увеличить потребность всё содержание внутренней коммуникации и внутренних нормативных документов переводить с используемого в общении иностранного языка на литовский язык.
4) Предлагается утвердить обязанность работодателя в течение 1 месяца со дня принятия на работу сотрудника сообщить ему информацию, касающуюся его работы, если такой информации нет в трудовом договоре. Речь идёт о рабочем месте, описании функций сотрудника, времени начала работы, времени окончания работы (если это срочный трудовой договор), продолжительности ежегодного отпуска, сроке уведомления о расторжении трудового договора (если договор расторгается по инициативе работодателя), основной (тарифной) зарплате и других частях зарплаты, сроках и порядке выплаты зарплаты, продолжительности рабочего дня или рабочей недели сотрудника, информации о применимых к сотруднику коллективных договорах (с указанием места, где он должен быть ознакомлен с содержанием коллективного договора). Эта обязанность может быть осуществлена либо при помощи уже существующих внутренних правил, либо при помощи индивидуальных сообщений, адресованных сотрудникам.
5) Кроме того, авторы проекта нового закона предлагают утвердить положение, согласно которому система оплаты должна быть установлена в коллективном договоре. Если такого договора нет, на предприятиях, где средняя численность сотрудников превышает 50 человек, систему оплаты обязан утвердить работодатель. Работодатель также обязан обеспечить, чтобы эта информация была доступна всем сотрудникам. Таким образом, формальная система оплаты труда должна быть создана в каждой более или менее крупной компании.
В сущности, именно эти формальные дополнительные требования делают проект нового Трудового кодекса похожим не на закон, а на свод правил по выполнению рабочих процедур. Многие новые требования превратятся для работодателей в дополнительное бремя, стоящее времени и денег. Могут возникнуть проблемы с защитой личных данных сотрудников. Если смотреть глубже, возникает вопрос – не превратятся ли предприятия в архивы документов, а отношения с сотрудниками – в формальную рассылку документов?
Комментарии
На данный момент комментариев нет
Ваш комментарий
Для того, чтобы оставить комментарий, подключитесь
или зарегистрироваться.